Requisiti legali per il datore di lavoro: registrazione delle attività formative dei lavoratori

Secondo la legge, il datore di lavoro deve tenere una registrazione dettagliata delle attività di formazione e corsi di aggiornamento frequentati dai dipendenti. Questo documento è essenziale per garantire la conformità alle normative vigenti e dimostrare l'impegno dell'azienda verso la crescita professionale dei propri dipendenti. La registrazione dovrebbe includere informazioni come date, argomenti trattati, durata del corso e partecipanti coinvolti. In caso di controlli da parte degli enti preposti alla vigilanza, questa documentazione potrà essere richiesta come prova della conformità dell'azienda alle disposizioni in materia di formazione continua e aggiornamento professionale.