Il stress lavoro correlato, noto anche come work-related stress, è un problema crescente che riguarda molti lavoratori. Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, lo stress al lavoro è una delle principali cause di malattie legate all’ambiente di lavoro.
Pertanto, in Italia esiste una specifica normativa per prevenire e gestire lo stress lavoro correlato – il decreto legislativo 81 del 2008 (D.Lgs.81/08) – che ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di valutare tale rischio.
Cosa dice la Normativa 81/08 sullo Stress Lavoro Correlato?
La normativa italiana D.Lgs.81/08 stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di assicurare la sicurezza e proteggere la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti connessi al lavoro, compreso lo stress lavoro correlato.
In particolare, il datore di lavoro deve:
- Eseguire una valutazione dei rischi;
- Adottare misure preventive;
- Fornire formazione adeguata ai lavoratori;
- Sottoporre periodicamente i lavoratori a visite mediche.
Come Valutare lo Stress Lavoro Correlato?
La valutazione dello stress lavoro correlato dovrebbe essere condotta in collaborazione con il medico competente e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. È necessario prendere in considerazione vari fattori, tra cui l’organizzazione del lavoro, le relazioni interpersonali sul posto di lavoro, e le caratteristiche individuali dei lavoratori.
Nel caso in cui la valutazione rilevi un rischio significativo di stress lavoro correlato, il datore di lavoro deve sviluppare un piano d’azione per prevenire o ridurre tale rischio.
Formazione sullo Stress Lavoro Correlato
Un altro aspetto fondamentale della gestione dello stress lavoro correlato, secondo la D.Lgs.81/08, è la formazione dei lavoratori. I lavoratori devono essere adeguatamente formati sui rischi legati allo stress al lavoro e su come prevenirli o gestirli.
Sintesi
In conclusione, lo stress lavoro correlato è una questione molto seria che può avere gravi conseguenze sulla salute dei lavoratori. La normativa italiana D.Lgs.81/08 offre un quadro chiave per affrontare questo problema nell’ambiente di lavoro attraverso la valutazione del rischio, l’adozione di misure preventive e la formazione dei lavoratori.