Il concetto di sicurezza sul lavoro assume un ruolo centrale in ogni attività produttiva. Uno degli aspetti fondamentali riguarda la figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Spesso ci si chiede se l’RSPP datore di lavoro possa coincidere con la stessa persona. Scopriamo insieme come, quando e perché questa possibilità può essere attuata.
Innanzitutto, è importante chiarire che il D.Lgs 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, prevede espressamente questa possibilità. Il datore di lavoro può infatti ricoprire personalmente il ruolo di RSPP, a patto che sia in possesso dei requisiti specifici previsti dalla legge.
Tale scelta può essere adottata per vari motivi. Tra i più comuni c’è sicuramente quello economico: delegare il compito a un consulente esterno comporta un certo costo per l’azienda. Altre volte invece è una questione pratica o organizzativa: avere l’RSPP datore di lavoro consente una gestione interna diretta delle problematiche relative alla sicurezza.
Tuttavia, è fondamentale sottolineare che assumere il duplice ruolo non significa minimizzare le responsabilità o semplificare le procedure. Anzi, al contrario: diventando RSPP datore di lavoro, si moltiplicano le competenze richieste e le responsabilità legali.
Per assumere il ruolo di RSPP, il datore di lavoro deve possedere specifiche competenze in materia di sicurezza sul lavoro. Queste possono essere acquisite attraverso corsi di formazione appositi che rilasciano una certificazione al termine del percorso formativo.
Inoltre, è essenziale che l’RSPP datore di lavoro sia in grado di dedicare il tempo necessario all’attività di prevenzione e protezione. Infatti, non può essere considerato un incarico secondario o accessorio: la sicurezza dei lavoratori deve sempre essere la priorità assoluta.
Nel caso in cui l’azienda abbia più sedi operative sparse sul territorio nazionale, è possibile nominare più RSPP. Tuttavia, rimane fondamentale che ogni sede abbia un suo referente specifico per quanto riguarda la sicurezza sui luoghi di lavoro.
Scegliere quindi se avere l’RSPP datore di lavoro coincide con una decisione strategica importante per l’azienda. La scelta dovrebbe basarsi su una valutazione attenta delle esigenze interne, delle risorse disponibili e dell’impegno richiesto dal ruolo.
In conclusione, ricoprire personalmente il ruolo di RSPP rappresenta un impegno notevole da parte del datore di lavoro. Ma allo stesso tempo, offre anche un controllo diretto e immediato sulla gestione della sicurezza aziendale.