Nella società moderna, lo stress lavoro correlato è diventato un problema sempre più rilevante. Le pressioni e le tensioni connesse all’attività lavorativa possono infatti causare serie conseguenze sulla salute dei lavoratori. Ma quale normativa si occupa dello stress lavoro correlato?
Che cosa dice la legge?
In Italia, il Decreto Legislativo 81/2008 rappresenta il principale punto di riferimento per quanto riguarda lo stress lavoro correlato. Questo decreto ha introdotto specifiche disposizioni volte a tutelare i lavoratori da eventuali rischi psicosociali derivanti dall’attività professionale.
L’accordo Stato-Regioni
Nel dettaglio, l’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 ha definito le linee guida per la valutazione e la gestione del rischio stress lavoro-correlato nelle aziende. Tale accordo prevede che sia effettuata una valutazione del rischio stress nei luoghi di lavoro e che siano adottate idonee misure preventive.
Gli obblighi dell’azienda
L’azienda è tenuta a identificare i possibili fattori di stress presenti nel contesto lavorativo e a mettere in atto azioni correttive per ridurre o eliminare tali fattori. È inoltre obbligatoria la formazione del personale sull’argomento, con particolare attenzione ai ruoli di responsabilità.
Le misure preventive
Le misure preventive possono includere cambiamenti nell’organizzazione del lavoro, interventi formativi, supporto psicologico e programmi di wellness aziendale. L’obiettivo è quello di creare un ambiente lavorativo sano e rispettoso delle esigenze dei lavoratori.
Ruolo del Medico Competente
All’interno dell’azienda, il Medico Competente ha un ruolo fondamentale nella gestione dello stress lavoro correlato. Egli infatti deve collaborare con il datore di lavoro nella valutazione del rischio e proporre eventuali azioni correttive.
In conclusione, è importante ricordare che lo stress lavoro correlato non solo può compromettere la salute dei lavoratori, ma può anche avere ripercussioni negative sul clima aziendale e sulla produttività. Pertanto, una corretta gestione dello stress al lavoro rappresenta un investimento strategico per le imprese.
