In ambito lavorativo, il termine “stress lavoro correlato” è di frequente uso. Ma cosa si intende esattamente? Si tratta dello stato di tensione che può emergere a seguito di pressioni o richieste lavorative eccessive o prolungate nel tempo, in grado di influenzare negativamente la salute fisica e psicologica dell’individuo.
Tuttavia, ciò che forse non tutti sanno è che la valutazione del rischio stress lavoro correlato è un obbligo legale per le aziende. A stabilirlo è l’art 28 del D.Lgs 81/08, che impone alle imprese l’obbligo di prevenzione dei rischi da sovraccarico di stress.
L’importanza della valutazione dello stress lavoro-correlato
Accertarsi delle condizioni psicofisiche dei lavoratori non è solo un dovere etico ma anche legale. La valutazione permette infatti di prevenire i danni alla salute dovuti allo stress lavoro correlato, garantendo al contempo un clima lavorativo sereno e produttivo.
Per questo motivo, le aziende devono adottare tutte le misure necessarie per ridurre i rischi legati allo stress. Questo significa non solo individuare le possibili cause di pressione sul posto di lavoro, ma anche mettere in atto strategie efficaci di gestione dello stress.
Come si svolge la valutazione del rischio stress lavoro correlato
La valutazione del rischio stress lavoro correlato si basa su una serie di passaggi chiave. Innanzitutto, è necessario identificare i fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo che potrebbero determinare situazioni di sovraccarico emotivo o fisico. Successivamente, l’azienda deve analizzare l’incidenza di tali fattori sui singoli lavoratori o gruppi di lavoratori.
Dopo aver condotto queste analisi preliminari, l’impresa è chiamata a elaborare un piano d’intervento volto a minimizzare il rischio associato allo stress sul posto di lavoro. Tale piano deve essere costantemente monitorato e aggiornato in base alle esigenze dei dipendenti e alle variazioni delle condizioni lavorative.
In conclusione, la valutazione del rischio stress lavoro correlato rappresenta una pratica fondamentale per promuovere il benessere dei dipendenti e migliorare l’efficienza dell’organizzazione aziendale. Aziende responsabili non possono permettersi di sottovalutarlo.