Il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 ha introdotto importanti novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui l’obbligo per i datori di lavoro di garantire la formazione professionale dei propri dipendenti. In particolare, il D.Lgs. 81/08 prevede che ogni lavoratore debba essere informato e formato sui rischi connessi alla propria mansione, nonché sull’utilizzo corretto delle attrezzature e delle sostanze presenti sul luogo di lavoro. Questa formazione è obbligatoria sia per i nuovi assunti che per coloro che già lavorano nell’azienda da tempo, ed è finalizzata a garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente. Ma la formazione obbligatoria non rappresenta solo un dovere al quale adempiere: essa può anche costituire un’opportunità per migliorare le proprie competenze professionali e acquisire nuove conoscenze utili per la carriera. Inoltre, una buona formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro può contribuire a ridurre gli infortuni sul lavoro e migliorare la produttività dell’azienda nel suo complesso. Per queste ragioni, investire nella formazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08 rappresenta una scelta vincente sia dal punto di vista della tutela dei lavoratori che della competitività dell’impresa.
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