In un’epoca caratterizzata da ritmi di lavoro sempre più frenetici, la questione dello stress lavoro correlato assume un’importanza fondamentale. Ma quale normativa si occupa di questo fenomeno? In Italia, l’argomento è regolamentato dal D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni.
Il D.Lgs. 81/2008 rappresenta il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Questo documento ha introdotto per la prima volta in maniera esplicita il concetto di stress lavoro correlato, definendolo come una condizione potenzialmente dannosa sia per il benessere psicofisico del lavoratore che per l’efficienza dell’organizzazione aziendale.
Tra le disposizioni principali del decreto legislativo vi sono l’obbligo per il datore di lavoro di valutare i rischi derivanti dallo stress lavoro correlato e l’adozione di misure preventive o protettive adeguate al fine di tutelare la salute dei lavoratori.
In particolare, la normativa prevede che ogni datore di lavoro debba procedere alla valutazione dei rischi associati allo stress lavoro correlato secondo una procedura strutturata in varie fasi: individuazione della presenza del rischio; approfondimento mediante analisi specifiche; attuazione delle misure preventive o protettive necessarie; monitoraggio periodico della situazione.
La valutazione dei rischi dovrebbe basarsi su un insieme di indicatori quali, ad esempio, la quantità e l’organizzazione del lavoro, i tempi di lavoro, la relazioni interpersonali sul posto di lavoro, la presenza o meno di conflitti.
L’obiettivo della normativa è quello di prevenire o ridurre al minimo lo stress lavoro correlato attraverso interventi mirati. Questi possono includere l’introduzione di modifiche all’organizzazione del lavoro, l’erogazione di formazione specifica per i lavoratori e il miglioramento delle condizioni fisiche sul luogo di lavoro.
In caso di inosservanza delle disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 in merito allo stress lavoro correlato, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni penali o amministrative.
Per concludere, è fondamentale che ogni azienda sia consapevole dell’importanza della gestione dello stress lavoro correlato non solo per garantire il benessere dei propri dipendenti ma anche per mantenere elevate le prestazioni aziendali. L’applicazione corretta delle disposizioni contenute nel D.Lgs. 81/2008 rappresenta un passo fondamentale in questa direzione.