La figura del RSPP datore di lavoro è fondamentale all’interno delle organizzazioni. RSPP sta per Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, un ruolo che il datore di lavoro può decidere di assumere personalmente o delegare a un professionista esterno.
L’obiettivo principale dell’RSPP è garantire la sicurezza sul posto di lavoro, prevenendo possibili incidenti ed assicurando l’adeguamento alle normative vigenti in materia.
Datore di lavoro come RSPP: fino a quanti dipendenti?
Nelle aziende con meno di 50 dipendenti nel settore commercio/servizi o meno di 30 nel settore industria/edilizia, il datore può svolgere personalmente il ruolo dell’RSPP datore di lavoro, purché sia in possesso dei requisiti formativi adeguati. Questa opzione offre vantaggi economici ma comporta una serie d’impegni non indifferenti in termini temporali ed organizzativi.
Oltre la soglia massima stabilita dalla legge
Oltrepassata la soglia dei 50/30 dipendenti, il datore è tenuto ad affidare il ruolo ad un professionista esterno o interno all’azienda qualificato come RSPP. Questo perché la gestione della sicurezza e prevenzione nei contesti lavorativi piu’ vasti richiede competenze specifiche e tempo considerevole.
RSPP Datore di Lavoro: quali sono gli obblighi?
L’RSPP datore di lavoro ha il compito di garantire l’adeguamento alle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, coordinare le attività di prevenzione e protezione dai rischi lavorativi, formare ed informare i dipendenti sui pericoli presenti nel luogo di lavoro.
Inoltre, deve redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), un documento fondamentale che riporta una dettagliata analisi dei potenziali rischi presenti nell’ambiente lavorativo, le misure adottate per eliminarli o ridurli e la programmazione delle attività preventive e protettive.
Conclusioni
Scegliere se assumersi personalmente il ruolo dell’RSPP datore di lavoro, oppure delegarlo a un professionista esterno o interno all’azienda non è una decisione da prendere alla leggera. Oltre alla questione numerica legata al numero massimo dei dipendenti, bisogna considerare anche la propria disponibilità temporale ed organizzativa per affrontare adeguatamente gli impegni derivanti da tale ruolo.
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