Nella società moderna, il stress lavoro correlato è una tematica sempre più presente e di rilevante importanza. Questo articolo ha l’obiettivo di chiarire quali sono le normative che si occupano specificamente di questo aspetto.
Il termine ‘stress lavoro correlato’ descrive una serie di risposte fisiche ed emotive negative che si verificano quando le richieste del lavoro non corrispondono alle capacità, alle risorse o ai bisogni dei lavoratori. Può portare a problemi di salute a lungo termine, come malattie cardiovascolari e disturbi mentali.
La legislazione italiana sullo stress lavoro correlato
In Italia, la principale normativa che regola lo stress lavoro correlato è contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008. Questa legge stabilisce i doveri dell’azienda in termini di prevenzione e protezione da qualsiasi rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori, incluso lo stress.
L’articolo 28 del decreto obbliga i datori di lavoro ad effettuare una valutazione dei rischi in azienda inclusivo dello stress lavoro-correlato; ciò deve essere fatto in collaborazione con il medico competente e deve essere integrata nel documento della valutazione dei rischi (DVR).
Le linee guida dell’INAIL
L’INAIL, l’Istituto Nazionale Assicurazione per gli Infortuni sul Lavoro, ha pubblicato delle linee guida specifiche per la valutazione e la gestione del rischio stress lavoro correlato. Queste linee guida forniscono un quadro operativo per le aziende e i professionisti della salute nel lavoro.
Gli strumenti proposti da INAIL consentono di identificare i fattori di rischio stress lavoro-correlati, di pianificare interventi mirati a ridurli o eliminarli, e di monitorare nel tempo l’efficacia degli interventi stessi.
La normativa europea
Anche a livello europeo esiste una normativa relativa allo stress lavoro-correlato. La Direttiva Quadro 89/391/CEE obbliga i datori di lavoro a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori in ogni aspetto legato al lavoro. Ciò include anche il dovere di prevenire il rischio dello stress lavoro correlato.
Conclusione
In conclusione, è vitale che sia i datori di lavoro che i lavoratori comprendano le leggi che si applicano allo stress lavoro correlato. Solo così sarà possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti.