Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, rappresenta uno strumento fondamentale per la tutela dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici. In particolare, l’art. 37 prevede un obbligo per il datore di lavoro che non può essere trascurato: la formazione continua dei propri dipendenti. La legge stabilisce che ogni lavoratore deve ricevere una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute sul lavoro, sia al momento dell’assunzione che durante tutto il corso del rapporto di lavoro. La formazione riguarda tutti i rischi specifici dell’attività svolta dal lavoratore e le modalità operative per ridurre o eliminare tali rischi. Inoltre, il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire ai propri dipendenti le informazioni necessarie sui rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro e sulle misure preventive da adottare per evitarli. Queste informazioni devono essere aggiornate periodicamente. Non si tratta solo di un obbligo legale ma anche morale nei confronti dei propri dipendenti, poiché la mancanza della formazione adeguata può portare a conseguenze gravi per la loro salute e sicurezza sul posto di lavoro. Per questo motivo è importante che le aziende investano nella formazione continua dei propri lavoratori, al fine di garantire un ambiente di lavoro più sicuro ed evitare incidenti o malattie professionali. La formazione, inoltre, rappresenta un’opportunità per i lavoratori di acquisire nuove competenze e migliorare la loro professionalità.
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