Lo stress lavoro correlato è una problematica molto seria ed attuale, tanto da essere considerata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità una vera e propria malattia professionale. In Italia, la tutela della salute dei lavoratori è garantita dal Decreto Legislativo 81/08.
In questo articolo approfondiremo il tema dello stress lavoro correlato in relazione al D.Lgs. 81/08, cercando di comprendere quali sono i diritti dei lavoratori e come le aziende possono prevenire questa problematica.
Cos’è lo stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato, conosciuto anche come burnout o sindrome da esaurimento professionale, si manifesta quando un lavoratore non riesce a gestire efficacemente le pressioni o le richieste del proprio ambiente di lavoro.
Cosa dice il D.Lgs. 81/08?
Il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 riguarda la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra le varie misure previste dal decreto vi è anche quella relativa allo stress lavoro correlato.
In particolare, l’art.28 del D.Lgs. 81/08 obbliga i datori di lavoro a valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compreso lo stress lavoro correlato.
Sintomi dello stress lavoro correlato
I sintomi dello stress lavoro correlato possono variare da persona a persona, ma generalmente includono: ansia, insonnia, perdita di concentrazione, irritabilità e stanchezza cronica.
Gestione dello stress lavoro correlato
Per la gestione dello stress lavoro correlato, il D.Lgs. 81/08 prevede che i datori di lavoro debbano adottare misure preventive e protettive. Queste possono includere l’organizzazione di corsi sulla gestione dello stress o l’introduzione di pause durante la giornata lavorativa.
Inoltre, è fondamentale che i lavoratori siano informati sui rischi connessi allo stress lavoro correlato e sulle misure adottate per prevenirlo e gestirlo.
Conclusioni
Lo stress lavoro correlato è un problema serio che può avere gravi conseguenze sulla salute dei lavoratori. Per questo motivo, è fondamentale che le aziende seguano le disposizioni del D.Lgs. 81/08 per proteggere i loro dipendenti da questo rischio.
Ricordiamo infine che lo stress non deve mai essere considerato una normalità nel contesto lavorativo. Se ritieni di soffrire di stress lavoro correlato, rivolgiti a un professionista per ricevere aiuto ed assistenza.
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