In questa era moderna, il stress lavoro correlato è una realtà con cui molti lavoratori devono fare i conti quotidianamente. Questo articolo mira a fornire una panoramica completa della normativa in vigore in merito allo stress lavoro correlato.
Che cos’è lo Stress Lavoro Correlato?
Prima di discutere la normativa, analizziamo brevemente cosa si intende per “stress lavoro correlato”. Si tratta di una condizione psicologica negativa che può manifestarsi quando le esigenze del posto di lavoro superano la capacità del lavoratore di affrontarle o gestirle adeguatamente.
La Normativa sullo Stress Lavoro Correlato
In Italia, la normativa relativa allo stress lavoro correlato è contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008 e s.m.i., che ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compreso lo stress da lavoro. Il datore di lavoro deve quindi adottare misure preventive e protettive per ridurre al minimo il rischio di stress.
Sanzioni per violazione della Normativa
L’inosservanza delle disposizioni previste dalla normativa sullo stress lavoro correlato, prevede sanzioni penali e amministrative per il datore di lavoro, che variano in base alla gravità del reato commesso.
La Valutazione dello Stress Lavoro Correlato
Per rispettare la normativa, i datori di lavoro devono effettuare una valutazione del rischio stress lavoro correlato. Questa valutazione dovrebbe includere l’identificazione dei potenziali fattori di stress sul posto di lavoro, la determinazione dei lavoratori a rischio e l’implementazione di misure preventive o correttive appropriate.
Misure Preventive e Protettive
Le misure preventive possono includere la formazione dei lavoratori sui possibili fattori di stress, mentre le misure protettive potrebbero comportare modifiche all’organizzazione del lavoro o al design del posto di lavoro.
Conclusione
In conclusione, lo stress lavoro correlato è un problema serio che può avere conseguenze significative sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. La normativa vigente offre una struttura solida per gestire questo problema. Tuttavia, è responsabilità sia dei datori di lavoro che dei lavori assicurarsi che queste regole siano seguite ed applicate correttamente.