Nel mondo del lavoro, una delle questioni più importanti è la gestione dello stress lavoro correlato. Questo articolo si propone di approfondire l’argomento, analizzando in particolare le normative vigenti.
Cos’è lo stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato, o work-related stress, è un tipo di disagio psico-fisico che può insorgere a seguito di lunghe esposizioni a situazioni lavorative percepite come eccessivamente gravose o difficili da gestire. Può portare a conseguenze serie per la salute dei lavoratori se non adeguatamente affrontato.
Qual è la normativa riguardante lo stress lavoro correlato?
La normativa italiana prevede misure specifiche per prevenire e gestire lo stress lavoro correlato. Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce che ogni datore di lavoro deve valutare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, inclusa l’esposizione allo stress. In caso di rischio accertato, il datore di lavoro deve adottare misure preventive e protettive.
Inoltre, secondo l’Accordo Statale del 21 dicembre 2011 tra il Ministero della Salute e le Regioni, i datori di lavoro sono obbligati a predisporre un documento di valutazione dei rischi (DVR) che includa anche lo stress lavoro correlato.
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro?
Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti. Deve quindi adottare tutte le misure necessarie per prevenire e ridurre lo stress lavoro correlato, come ad esempio migliorare l’organizzazione del lavoro, promuovere un clima aziendale positivo e fornire supporto psicologico ai lavoratori.
Come si può prevenire lo stress lavoro correlato?
La prevenzione dello stress lavoro correlato passa attraverso una serie di azioni, tra cui la formazione dei lavoratori sui rischi legati allo stress, la promozione dell’equilibrio tra vita privata e professionale, l’introduzione di pause regolari durante la giornata lavorativa e il potenziamento delle competenze personali per gestire lo stress.
In conclusione, è fondamentale conoscere ed applicare correttamente la normativa sullo stress lavoro correlato. Solo così si può garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti i lavoratori.