Lo stress lavoro correlato è un problema sempre più diffuso nel mondo del lavoro moderno. Si tratta di una condizione psicologica negativa causata da pressioni eccessive o prolungate sul posto di lavoro.
In Italia, esiste una specifica normativa per lo stress lavoro correlato, pensata per tutelare i diritti dei lavoratori e promuovere ambienti lavorativi sani ed equilibrati.
Cosa dice la legge?
La legge 81/2008 ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di valutare il rischio dello stress lavoro correlato. Questa valutazione deve essere inclusa nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), insieme ad altre eventualità nocive relative alla salute e sicurezza sul posto di lavoro.
Misure preventive contro lo stress lavoro correlato
Oltre a riconoscere ed identificare il problema, la normativa sullo stress lavoro correlato vigente in Italia impone alle aziende di adottare misure preventive. Queste possono includere cambiamenti nell’organizzazione del lavoro, nella distribuzione dei carichi di lavoro, negli orari e nei ritmi lavorativi.
Cosa prevede la normativa per i lavoratori?
La normativa stress lavoro correlato prevede una serie di tutele per i lavoratori. L’obiettivo è garantire un ambiente di lavoro sereno e produttivo, nel quale ciascuno possa svolgere le proprie mansioni senza subire pressioni eccessive o prolungate.
In caso di mancata prevenzione o gestione dello stress da parte dell’azienda, il lavoratore può rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro o al medico competente per denunciare la situazione.
Sanzioni previste dalla legge
Se un’azienda non rispetta la normativa sullo stress lavoro correlato, può essere soggetta a sanzioni che vanno da multe pecuniarie a sanzioni penali in casi estremi.
In conclusione
E’ fondamentale che sia datori di lavoro che dipendenti conoscano approfonditamente la normativa riguardante lo stress lavoro correlato. La salute mentale sul posto di lavoro non solo influisce sulla qualità della vita dei singoli individui ma impatta anche sulla produttività complessiva dell’azienda.