Nel mondo delle imprese e del lavoro, il termine RSPP, o Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, è molto popolare. Questa figura professionale gioca un ruolo fondamentale nell’assicurare la sicurezza sul posto di lavoro. Ma una domanda comune che sorge spesso è: ‘Può il datore di lavoro assumere anche il ruolo di RSPP?’ Rispondiamo a questa domanda in questo articolo.
Innanzitutto, bisogna comprendere chiaramente cosa significa essere un RSPP. Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione è colui che si occupa della gestione dei rischi lavorativi, dell’attuazione delle misure preventive e protettive, della formazione dei lavoratori e dell’organizzazione della prevenzione aziendale.
Secondo la legge italiana, specificamente l’articolo 17 del D.Lgs 81/08, il datore di lavoro ha la possibilità di diventare RSPP solo se possiede specifiche competenze tecniche ed esperienziali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tale normativa impone infatti al datore di lavoro l’obbligo formativo per poter ricoprire tale ruolo.
Possibilità per il Datore di Lavoro come RSPP
Affinché il datore di lavoro possa svolgere il ruolo di RSPP, è necessario che egli segua un percorso formativo specifico. Questo deve includere una formazione generale sulla salute e sicurezza sul lavoro, una formazione specifica in base al settore di riferimento dell’azienda (industria, commercio, servizi ecc.) ed infine una formazione sulla gestione del sistema di prevenzione aziendale.
Inoltre, la possibilità del datore di lavoro di diventare RSPP dipende anche dalla dimensione dell’azienda. Per le imprese con meno di 30 dipendenti nell’industria e meno 200 nel terziario/commercio, ad esempio, il datore può ricoprire tale ruolo se ha frequentato i corsi obbligatori previsti dal Testo Unico.
Vantaggi e Svantaggi del RSPP Datore di Lavoro
Ci sono vari vantaggi associati alla decisione del datore di lavoro di diventare RSPP. Tra questi vi è un maggiore controllo diretto sulla salute e sicurezza dei lavoratori e la possibilità di risparmiare sui costi associati all’assunzione di un RSPP esterno.
Tuttavia, ci sono anche alcuni svantaggi da considerare. Il più grande potrebbe essere la quantità enorme di responsabilità che viene assunta dal datore. La gestione efficace della sicurezza sul posto di lavoro richiede tempo ed energia significativi – qualcosa che può essere difficile per un imprenditore già impegnato a gestire altre aree dell’azienda.
In conclusione, il datore di lavoro può diventare RSPP, ma ciò richiede una formazione specifica e un impegno considerevole. È importante valutare attentamente se assumere questa responsabilità aggiuntiva sia la scelta giusta per voi e la vostra azienda.