Il stress lavoro correlato è un fenomeno sempre più diffuso nella società moderna. Per affrontare e prevenire questo problema, esiste una specifica normativa. Il presente articolo si propone di illustrare in maniera chiara ed esaustiva la materia.
La legge italiana riconosce lo stress lavoro correlato come potenziale rischio per la salute dei lavoratori. Pertanto, ha previsto diverse misure per proteggerli. Queste norme sono raccolte nel D.Lgs 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Tale decreto legislativo mira a tutelare l’integrità fisica e psichica del lavoratore dal rischio di stress lavoro correlato.
In particolare, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare una valutazione dei rischi, comprendendo anche quello legati allo stress lavoro correlato. Quest’ultimo deve essere identificato mediante strumenti appropriati e le misure preventive devono essere messe in atto qualora il livello di stress risultasse elevato.
L’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) fornisce linee guida dettagliate su come condurre tale valutazione del rischio da stress lavoro correlato. Tali indicazioni sono rivolte non solo ai datori di lavoro ma anche alle figure della sicurezza aziendale quali Responsabili e Addetti alla Prevenzione, Medici Competenti e Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Se il datore di lavoro non rispetta le disposizioni relative allo stress lavoro correlato, può incorrere in sanzioni penali e civili. Non solo, ma potrebbe anche essere ritenuto responsabile per eventuali danni alla salute dei suoi dipendenti derivanti da un ambiente di lavoro stressante.
Così come previsto dalla normativa sullo stress lavoro correlato, il lavoratore ha diritto a ricevere informazioni sulle misure adottate per prevenire o ridurre lo stress legato al proprio impiego. Inoltre, se ritiene che tali misure siano insufficienti o inefficaci, può rivolgersi all’INAIL o ai sindacati.
Al fine di contrastare efficacemente lo stress lavoro correlato e garantire il benessere dei lavoratori, è importante che tutti gli attori coinvolti (datori di lavoro, personale sanitario aziendale, rappresentanti dei lavoratori) abbiano una conoscenza completa della normativa vigente. Solo così sarà possibile mettere in atto strategie preventive efficaci e garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti.
In conclusione, la normativa sullo stress lavoro correlato rappresenta uno strumento fondamentale per tutelare la salute dei lavoratori nel contesto moderno sempre più competitivo e frenetico. È nostro dovere conoscerla ed applicarla correttamente affinché ogni persona possa esprimersi al meglio nel proprio ambito professionale senza compromettere la propria salute fisica e mentale.