Lo stress lavoro correlato è un problema diffuso e molto sentito nel panorama lavorativo italiano. In questa guida, esploreremo la normativa vigente sul tema per comprendere meglio come affrontarlo.
Cosa significa stress lavoro correlato?
L’Organizzazione Mondiale della Sanità definisce lo stress lavoro correlato come una risposta fisica, mentale ed emotiva deleteria causata da condizioni di lavoro avverse. Queste possono includere carichi di lavoro eccessivi, mancanza di controllo sulle proprie attività lavorative, insufficiente sostegno da parte dei colleghi o superiori e conflitti tra le esigenze del lavoro e quelle personali.
Che cosa dice la legge italiana sull’argomento?
In Italia, il riconoscimento dello stress lavoro correlato è relativamente recente. La sua normativa si basa principalmente sull’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 che ha integrato quanto già previsto dal D.Lgs 81/2008 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Secondo quest’ultimo decreto legislativo infatti, ogni datore di lavoro deve valutare i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori compreso quello da stress.
Ruolo dell’INAIL nell’ambito dello stress-lavoro correlato
L’INAIL ha un ruolo chiave nella gestione dello stress lavoro correlato, fornendo supporto ai datori di lavoro e ai lavoratori attraverso una serie di strumenti, come linee guida per la valutazione dei rischi, formazione sull’argomento e promozione di buone pratiche per prevenire o ridurre lo stress sul posto di lavoro.
Quali sono i diritti del lavoratore?
Secondo la normativa vigente in Italia, ogni lavoratore ha il diritto a un ambiente di lavoro sicuro e non dannoso per la sua salute fisica e mentale. Questo include il diritto alla protezione dallo stress lavoro correlato. Se si verificano situazioni che possono portare a stress sul posto di lavoro, è importante segnalarle al datore di lavoro o al rappresentante della sicurezza in azienda.
Come si può prevenire lo stress?
Oltre alle misure legislative esistenti, ci sono molte strategie che possono essere adottate per prevenire o ridurre lo stress lavoro correlato. Queste includono l’implementazione di politiche aziendali che promuovono il benessere sul posto di lavoro, formazione adeguata su gestione dello stress e tecniche di rilassamento, miglioramenti nell’organizzazione del carico di lavoro e nel clima organizzativo.
In conclusione, comprendere la normativa relativa allo stress-lavoro-correlato è fondamentale sia per i datori che per i lavoratori per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo. Ricorda, la salute deve essere sempre una priorità!