Il stress lavoro correlato è una problematica sempre più diffusa nel mondo lavorativo moderno. Si tratta di un fenomeno che può avere conseguenze significative sia a livello individuale, con possibili ripercussioni sulla salute fisica e mentale dei lavoratori, sia a livello organizzativo, con riflessi sulla produttività delle aziende.
Ma come si valuta il rischio stress lavoro correlato?
Nel contesto della sicurezza sul lavoro, la valutazione del rischio rappresenta un passaggio fondamentale. Per quanto riguarda lo stress lavoro-correlato, la sua valutazione richiede l’adozione di strumenti specifici per rilevare i fattori di rischio presenti nell’ambiente di lavoro e le loro possibili ripercussioni sui lavoratori.
Innanzitutto, è importante capire cosa si intende per “stress lavoro correlato”. Secondo l’Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (EU-OSHA), lo stress deriva da ‘qualsiasi danno fisico o psicologico causato da condizioni di lavoro inadeguate o esigenti’. Pertanto, la valutazione dello stress dovrebbe considerare tutte le condizioni lavorative che possono provocare tali danni.
Fattori da Considerare nella Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato
- Sovraccarico di lavoro: un eccessivo carico di lavoro può causare stress, specialmente se le risorse a disposizione (tempo, strumenti, personale) non sono sufficienti per soddisfare le richieste.
- Autonomia lavorativa: la mancanza di controllo sul proprio lavoro può contribuire allo stress. Questo include la capacità di prendere decisioni relative al proprio ruolo e alla gestione del tempo.
- Supporto sociale: il supporto dei colleghi e dei superiori può contribuire a ridurre lo stress. La mancanza di tale supporto, o l’esistenza di conflitti sul posto di lavoro, possono aumentare i livelli di stress.
- Sicurezza lavorativa: l’insicurezza del posto di lavoro può essere una fonte significativa di stress.
La valutazione del rischio stress lavoro correlato, quindi, richiede una comprensione approfondita delle condizioni specifiche dell’ambiente lavorativo e della percezione che i lavoratori hanno delle stesse. Strumenti come questionari da somministrare ai dipendenti possono rivelarsi molto utili in questo senso.
In conclusione, è fondamentale considerare lo stress lavoro correlato come un fattore da gestire all’interno della strategia globale per la sicurezza sul luogo di lavoro. Solo attraverso una corretta valutazione dei rischi associati allo stress si potrà mettere in atto una gestione efficace dello stesso mirata alla prevenzione ed alla salute dei dipendenti.