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Il Decreto Legislativo 81/08, noto anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, stabilisce una serie di obblighi per i datori di lavoro al fine di garantire la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Tra questi obblighi vi è l’organizzazione delle visite mediche annuali per tutti i dipendenti. Le visite mediche annuali sono un importante strumento per valutare lo stato di salute dei lavoratori e prevenire eventuali rischi legati all’attività svolta. Il datore di lavoro deve fornire ai propri dipendenti l’opportunità di sottoporsi a queste visite in modo gratuito e periodico, in conformità con quanto previsto dalla normativa vigente. Oltre alle visite mediche annuali, il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza sul luogo di lavoro. Ciò include la formazione sui rischi specifici dell’attività svolta, l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale adeguati e la corretta gestione della movimentazione manuale dei carichi. La movimentazione manuale dei carichi rappresenta uno degli aspetti più critici in termini di sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro deve assicurarsi che i propri dipendenti ricevano la formazione necessaria per eseguire spinte e traini nel modo corretto ed evitare lesioni muscolari o scheletriche derivanti da posture scorrette o sovraccarico. Inoltre, il datore di lavoro deve predisporre un piano aziendale per la prevenzione degli infortuni legati alla movimentazione manuale dei carichi, che includa l’utilizzo di attrezzature ergonomiche e la rotazione delle mansioni per evitare sovraccarichi muscolari. Infine, il Datore del Lavoro deve garantire che i propri dipendenti abbiano accesso a servizi sanitari adeguati in caso di necessità. Questo significa fornire informazioni sui servizi medici disponibili nelle vicinanze del luogo di lavoro e incoraggiare i lavoratori a sottoporsi a controlli regolari per monitorare lo stato della propria salute. In conclusione, rispettare gli obblighi previsti dal D.lgs 81/08 non solo è un dovere legale ma anche un investimento nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori che contribuisce al benessere complessivo dell’azienda.