Nell’ambito delle politiche di prevenzione e tutela della salute sul lavoro, assume particolare rilevanza il concetto di stress lavoro correlato. Questa tipologia di stress è infatti strettamente legata all’ambiente professionale e può avere gravi ripercussioni sulla salute fisica e mentale dei lavoratori.
La valutazione del rischio da stress lavoro correlato rappresenta non solo un dovere morale dell’azienda nei confronti dei propri dipendenti, ma anche un vero e proprio obbligo legale.
Cos’è lo Stress Lavoro Correlato?
Stress lavoro correlato, come suggerisce il nome stesso, indica uno stato di tensione che deriva dalle condizioni o dagli aspetti psicosociali presenti nell’ambiente di lavoro. Può essere causato da una serie di elementi, come l’eccessiva pressione sulle scadenze, la mancanza di controllo sul proprio lavoro o un ambiente lavorativo ostile.
La Valutazione del Rischio
Per poter affrontare correttamente lo stress lavoro correlato e le sue conseguenze, è fondamentale effettuare una valutazione del rischio. Questa valutazione serve a identificare i fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo e a mettere in atto strategie preventive ed interventi mirati.
L’Obbligo Legale della Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato
In Italia, la valutazione del rischio da stress lavoro correlato rappresenta un obbligo legale per tutte le aziende. Tale obbligo deriva dal Decreto Legislativo 81/2008 che ha introdotto il concetto di “benessere organizzativo” all’interno della normativa sulla sicurezza sul lavoro. Ogni azienda deve quindi garantire la salute dei propri dipendenti prevenendo i rischi derivanti dallo stress lavoro correlato.
In conclusione, per creare un ambiente lavorativo sano ed efficiente è necessario prendere seriamente in considerazione l’importanza dello stress lavoro correlato. La sua valutazione e gestione rappresenta non solo un dovere morale e legale dell’azienda ma anche uno strumento efficace per migliorare il benessere generale dei lavoratori e la produttività dell’azienda stessa.