Lo stress lavoro correlato rappresenta un problema sempre più rilevante nel panorama lavorativo moderno. La legge 81/08 ha introdotto importanti disposizioni a riguardo, mirate a migliorare la salute e sicurezza dei lavoratori.
L’Organizzazione Mondiale della Sanità definisce lo stress lavoro correlato come ‘la risposta fisica, mentale ed emotiva dannosa che una persona può presentare quando le richieste del suo lavoro non corrispondono alle sue capacità, risorse o bisogni’. Questo fenomeno può avere gravi ripercussioni sia sul benessere individuale del lavoratore che sulla produttività dell’azienda.
La Legge 81/08 e lo stress lavoro correlato
Nell’ambito della tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, la legge 81/08 ha stabilito l’obbligo per il datore di lavoro di valutare i rischi da stress lavoro-correlato. Questa normativa si propone di prevenire o quantomeno ridurre gli effetti dello stress sul personale attraverso misure specifiche.
In particolare, secondo l’art.28 del decreto legislativo n.81 del 2008, il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie per garantire la salute e sicurezza dei lavoratori, inclusa la valutazione dei rischi da stress lavoro correlato. Questo processo deve essere effettuato con l’aiuto di un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP).
Prevenzione e gestione dello stress lavoro correlato
Per prevenire lo stress lavoro correlato, è fondamentale una corretta organizzazione del lavoro che tenga in considerazione le esigenze individuali dei lavoratori. Questo può includere adeguati periodi di riposo, ambienti di lavoro confortevoli, formazione adeguata e un equilibrio tra vita professionale e personale.
Inoltre, per gestire efficacemente lo stress sul posto di lavoro, è importante implementare strategie che supportino i dipendenti nella gestione dello stress. Queste possono includere programmi di benessere sul luogo di lavoro, supporto psicologico o consulenza professionale.
Le aziende devono quindi prendere seriamente in considerazione questo aspetto della salute dei lavoratori. Non solo perché è un dovere legale imposto dalla Legge 81/08 ma anche perché un ambiente di lavoro sereno ed equilibrato porta a benefici tangibili sia per i singoli individui sia per l’intera organizzazione.