Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, ha introdotto una serie di norme volte a garantire la protezione dei lavoratori e la prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro. In questo contesto, uno degli aspetti fondamentali riguarda l’assicurazione per i rischi professionali. L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro è regolata dall’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ed è finalizzata a tutelare il lavoratore nel caso in cui subisca un incidente durante lo svolgimento delle proprie mansioni. Questa copertura assicurativa garantisce al dipendente un indennizzo economico per le spese mediche, eventuali invalidità permanenti o temporanee, nonché un sostegno finanziario alle famiglie dei lavoratori deceduti a seguito di un infortunio. Tuttavia, oltre all’assicurazione obbligatoria INAIL, esistono altre tipologie di polizze assicurative che possono essere stipulate dalle aziende per garantire una maggiore protezione ai propri dipendenti. Ad esempio, l’assicurazione complementare può coprire ulteriori rischi non previsti dalla polizza base dell’INAIL, come ad esempio gli infortuni domestici o quelli avvenuti durante il tragitto casa-lavoro. Le assicurazioni sulla responsabilità civile verso terzi sono un’altra forma di copertura che le aziende possono decidere di sottoscrivere. Questa polizza protegge l’azienda nel caso in cui sia ritenuta legalmente responsabile per danni causati a terzi, come ad esempio clienti o fornitori, durante lo svolgimento delle attività aziendali. Inoltre, è possibile stipulare una polizza assicurativa che comprende anche la copertura per i danni materiali causati agli strumenti e alle apparecchiature utilizzate dai dipendenti durante il lavoro. Questa tipologia di assicurazione può essere particolarmente utile nelle aziende che operano con macchinari costosi o con attrezzature specializzate. Infine, non bisogna dimenticare che l’assicurazione sulla responsabilità dei dirigenti (D&O) è fondamentale per garantire una maggiore protezione ai membri dell’organo amministrativo dell’azienda. Questa polizza copre eventuali azioni legali promosse contro i dirigenti in seguito a decisioni prese nell’esercizio delle loro funzioni. Per quanto riguarda il corso di formazione previsto dal D.lgs 81/2008, esso rappresenta un obbligo per tutti i lavoratori e deve essere effettuato entro tempi stabiliti dalla normativa vigente. Durante il corso si apprenderanno le nozioni fondamentali relativamente alla sicurezza sul lavoro e verranno fornite indicazioni su come prevenire gli incidenti e agire in caso di emergenza. Il corso di formazione D.lgs 81/2008 non solo rappresenta un obbligo legislativo, ma anche un’opportunità per acquisire competenze che possono garantire una maggiore sicurezza sul posto di lavoro. Inoltre, tenere aggiornate le proprie conoscenze in materia di sicurezza è fondamentale per evitare sanzioni legali e promuovere una cultura della prevenzione all’interno dell’azienda. In conclusione, il corso di formazione D.lgs 81/2008 sulla sicurezza sul lavoro rappresenta un
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