La valutazione dello stress da lavoro è uno strumento fondamentale per la prevenzione degli infortuni sul posto di lavoro. Infatti, il livello di stress a cui un lavoratore è sottoposto può influire negativamente sulla sua capacità di concentrarsi e mantenere l’attenzione sulle attività che sta svolgendo, aumentando quindi il rischio di errori o incidenti. Per questo motivo, esistono dei documenti riconosciuti e validi per legge che stabiliscono le procedure per la valutazione dello stress da lavoro. In particolare, si tratta del Decreto Legislativo 81/2008 e del Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/08), che impongono alle aziende di adottare misure preventive contro gli effetti negativi dello stress. Tra queste misure vi sono l’individuazione dei fattori di rischio psicosociale presenti nell’ambiente lavorativo, la formazione dei lavoratori sui rischi connessi allo stress e le modalità per affrontarlo correttamente, nonché la predisposizione di programmi specifici mirati alla riduzione degli effetti dello stress. Inoltre, i datori di lavoro devono garantire una sorveglianza sanitaria adeguata ai propri dipendenti per individuare eventuali disturbi causati dallo stress da lavoro. Solo attraverso una corretta valutazione e gestione dello stress si potrà garantire un ambiente lavorativo più sicuro ed efficiente.
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