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Il ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è fondamentale all’interno di qualsiasi contesto lavorativo, in quanto garantisce il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro. Ma quando si parla della sua designazione, ci si può chiedere se debba essere territoriale o di comparto. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale ha competenza su un determinato luogo di lavoro, controllando che vengano rispettate le norme in materia di salute e sicurezza. Questo tipo di RLS è particolarmente utile in aziende con sedi dislocate su più siti, dove ogni location necessita di una figura dedicata alla sorveglianza delle condizioni lavorative. Dall’altra parte, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di comparto ha un ruolo più trasversale e si occupa della tutela della salute e della sicurezza all’interno dell’intero settore produttivo a cui appartiene l’azienda. Questo tipo di RLS è particolarmente importante nei comparti industriali o produttivi dove le problematiche legate alla sicurezza possono essere comuni a diverse realtà aziendali. La scelta tra un rappresentante territoriale o di comparto dipende dalle specifiche esigenze dell’azienda e dalla natura delle attività svolte. In alcuni casi potrebbe essere necessario avere entrambe le figure presenti per garantire una copertura completa dal punto di vista della salute e sicurezza sul lavoro. Indipendentemente dal tipo scelto, sia il rappresentante territoriale che quello di comparto devono possedere determinate competenze e formazione specifica in materia di prevenzione degli infortuni e protezione della salute sul luogo di lavoro. Devono essere in grado non solo di identificare i potenziali rischi presenti nelle attività svolte dall’azienda, ma anche proporre soluzioni efficaci per eliminarli o ridurli al minimo. Inoltre, il rapporto tra il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e l’azienda deve essere improntato sulla collaborazione e sulla comunicazione costante. Il RLS deve poter contare sul supporto dell’azienda nella sua attività ispettiva e nell’implementazione delle misure correttive necessarie per garantire un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i dipendenti. In conclusione, sia il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale che quello di comparto sono figure fondamentali all’interno dell’organizzazione aziendale nel garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La scelta tra i due tipi dipenderà dalle caratteristiche specifiche dell’azienda, ma l’importante è che entrambi abbiano le competenze necessarie ad assolvere al meglio ai propri doveri istituzionali.