Nel mondo dell’impresa, uno dei ruoli più importanti in termini di sicurezza sul lavoro è sicuramente quello del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Questa figura ha il compito principale di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori all’interno dell’ambiente lavorativo. Ma chi può assumere questo ruolo? È possibile per un datore di lavoro delegare la nomina del RSPP? Scopriamolo insieme.
Cos’è l’RSPP?
L’RSPP è una figura professionale obbligatoria per ogni azienda che ha dipendenti. Il suo compito principale consiste nel prevenire eventuali rischi per i lavoratori, mettendo in atto tutte le misure necessarie per garantire un ambiente lavorativo sano e sicuro.
Ruolo del datore di lavoro nella nomina dell’RSPP
Secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/2008, il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare l’RSPP. Tuttavia, in alcune circostanze, il datore di lavoro può delegare la nomina del RSPP. Questo può avvenire nel caso in cui il datore di lavoro non sia in grado o non desideri assumere personalmente questo ruolo, per esempio a causa della mancanza del tempo necessario per svolgere adeguatamente i compiti dell’RSPP.
Come funziona la delega della nomina dell’RSPP?
La delega della nomina dell’RSPP deve essere effettuata tramite un atto formale che deve contenere le competenze e le responsabilità delegate. Inoltre, è importante ricordare che la persona a cui viene delegata questa funzione deve possedere i requisiti professionali previsti dalla legge.
Responsabilità del datore di lavoro
Anche se il datore di lavoro decide di delegare la nomina del RSPP, egli rimane comunque responsabile per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre. La decisione di delegare non lo esonera dalle obbligazioni previste dalla legge in merito alla salute e alla sicurezza sul lavoro.
In conclusione
Come abbiamo visto, la legislazione italiana consente al datore di lavoro di poter delegare la nomina dell’RSPP. Tuttavia, questa decisione comporta una grande responsabilità poiché il benessere dei lavoratori è uno degli aspetti più importanti da considerarsi all’interno delle aziende. È quindi fondamentale che la persona a cui viene delegata questa funzione sia adeguatamente formata e competente.