Lo stress lavoro correlato, noto anche come SLC, è un argomento di grande importanza in ambito lavorativo e normativo. Risulta fondamentale comprenderne le dinamiche per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori, così come prescritto dal D.Lgs.81/08.
Molto spesso, infatti, lo stress può derivare da situazioni lavorative particolarmente pressanti o problematiche organizzative interne all’azienda. Può manifestarsi con una serie di sintomi fisici e psicologici che possono compromettere seriamente la salute del dipendente.
Cosa dice il D.Lgs 81/08?
Il D.Lgs 81/08, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, è uno strumento legislativo italiano che regola tutte le questioni relative alla sicurezza e alla salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. In tale decreto viene riconosciuto lo stress lavoro correlato come possibile rischio per i dipendenti.
Nel dettaglio, l’art.28 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, incluso lo stress lavoro correlato. Questa valutazione deve essere effettuata con il supporto del medico competente e del responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
Quali sono i sintomi dello stress lavoro correlato?
I sintomi dello stress lavoro correlato possono variare da persona a persona, ma in genere includono: stanchezza cronica, insonnia, difficoltà di concentrazione, irritabilità, sensazione di essere sopraffatti dal lavoro, ansia e depressione.
Come gestire lo stress lavoro correlato?
Gestire lo stress lavoro correlato, secondo le indicazioni del D.Lgs.81/08, significa innanzitutto individuarne le cause. Questo può includere la valutazione delle condizioni di lavoro, l’analisi dei compiti assegnati ai dipendenti e l’esame delle dinamiche relazionali all’interno dell’azienda.
Inoltre è essenziale formare i lavoratori sui rischi legati allo stress e sulle strategie per affrontarlo efficacemente. Può essere utile anche promuovere una cultura aziendale positiva che valorizzi il benessere dei dipendenti.
In conclusione, lo stress lavoro correlato, se non adeguatamente gestito ed affrontato secondo quanto previsto dal D.Lgs 81/08, può avere gravi ripercussioni sulla salute fisica e psicologica dei lavoratori. Per questo motivo è fondamentale prestare particolare attenzione alla sua prevenzione e al suo trattamento.