In un mondo sempre più rapido e competitivo, lo stress lavoro correlato è diventato una problematica diffusa. Ma quale normativa si occupa di questa tematica? Scopriamolo insieme.
Cosa dice la legge sullo stress lavoro correlato?
Per definizione, lo stress lavoro correlato rappresenta una condizione di disagio o tensione derivante da variabili lavorative. Può portare a significativi costi sociali ed economici per le persone e le organizzazioni se non adeguatamente gestito.
In Italia, la normativa principale che regola l’argomento è il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), integrato poi dal Decreto Legislativo 106/2009. Queste disposizioni legislative sottolineano l’importanza della prevenzione dei rischi derivanti da stress lavoro correlato.
I doveri del datore di lavoro secondo il D.Lgs 81/2008
Sotto questo quadro legislativo, i datori di lavoro hanno specifiche responsabilità. Devono valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori nei loro posti di lavoro, compreso il rischio dello stress-correlate al lavoro. Deve essere presente anche un documento di valutazione dei rischi (DVR) che comprenda specifiche sezioni dedicate allo stress lavoro correlato.
Prevenzione e gestione dello stress lavoro correlato
Oltre a ciò, il datore di lavoro ha l’obbligo di mettere in atto misure per prevenire o ridurre lo stress lavoro correlato. Questo può includere la formazione dei lavoratori sulla gestione dello stress, l’adattamento dell’organizzazione del lavoro o la fornitura di supporto psicologico.
L’impegno delle organizzazioni contro lo stress lavoro correlato
Molte organizzazioni stanno riconoscendo l’importanza della salute mentale dei loro dipendenti e stanno adottando politiche proattive per combattere lo stress lavoro correlato. Alcuni esempi possono includere politiche di flessibilità del tempo di lavoro, programmi di benessere sul posto di lavoro e servizi di consulenza per i dipendenti.
In conclusione: un impegno condiviso tra azienda e lavoratore
In conclusione, affrontare correttamente lo stress lavoro correlato richiede una combinazione efficace tra normativa adeguata, responsabilità dei datori di lavoro e consapevolezza da parte dei lavoratori. Ricordiamo infatti che il benessere sul luogo di lavoro contribuisce notevolmente alla produttività generale dell’azienda ed alla qualità della vita dei singoli individui.