Lo stress lavoro correlato è una problematica sempre più presente nel mondo lavorativo moderno. Per questo motivo, esistono normative specifiche che si occupano di gestire e regolamentare tale situazione. Queste normative sono fondamentali per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori.
Ma quale normativa si occupa dello stress lavoro correlato? La risposta a questa domanda risiede nel Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Questo documento legislativo contiene tutte le disposizioni necessarie per la prevenzione del rischio da stress lavoro correlato.
Nel dettaglio, il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, inclusi quelli derivanti dallo stress lavoro correlato. Questa valutazione deve essere effettuata con l’assistenza del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale (SPP) e del medico competente.
Inoltre, secondo quanto previsto dal decreto, in presenza di un elevato livello di stress lavoro correlato, il datore di lavoro è tenuto ad adottare misure preventive o protettive appropriate. Tra queste possono rientrare adeguamenti dell’organizzazione del lavoro, interventi formativi o supporti psicologici.
Oltre al Decreto Legislativo 81/2008, un’altra normativa che si occupa dello stress lavoro correlato è la Legge 123/2007. Questa legge ha introdotto l’obbligo di valutare il rischio da stress lavoro correlato e di adottare misure per prevenirlo o ridurlo.
È importante sottolineare che la gestione dello stress lavoro correlato non riguarda solo il datore di lavoro ma coinvolge tutti i soggetti del sistema aziendale: dipendenti, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni.
In conclusione, le normative sulla gestione dello stress lavoro correlato sono fondamentali per garantire un ambiente di lavoro salubre e produttivo. È compito di ogni datore di lavoro conoscerle e applicarle correttamente, in modo da tutelare al meglio la salute e il benessere dei propri dipendenti.