Corso gratuito, paghi solo l’attestato: come funziona davvero

Segui il corso senza pagare. Paghi solo l’attestato, e solo se lo vuoi.

Nessun anticipo, nessuna carta all’iscrizione: si entra, si seguono i moduli, si supera l’esame. Il pagamento arriva alla fine, quando chiedi l’attestato: 90,00 € + IVA per il corso da datore di lavoro di 16 ore. Qui sotto come funziona davvero, comprese le due cose che conviene sapere prima.

1. L’attestato si richiede entro quindici giorni dalla fine del corso. Dopo quel termine il corso viene chiuso e l’avanzamento non viene conservato: per ottenere l’attestato occorrerebbe rifarlo da capo. Non è una penale e non c’è nulla da pagare per chi lascia perdere; è semplicemente la finestra entro cui l’attestato può essere emesso, perché certifica una formazione conclusa in una data precisa. Se quindici giorni non ti bastano, basta scriverci prima che scadano.

2. Si segue un corso alla volta. Prima di iniziarne uno nuovo occorre concludere quello in corso. Nella pratica è un vantaggio: evita di aprirne tre e non finirne nessuno.

CORSO	DURATA	ATTESTATO
Corso datore di lavoro	16 ore	90,00 € + IVA
Modulo aggiuntivo cantieri	6 ore	100,00 € + IVA
Aggiornamento datore di lavoro-RSPP	8 ore	95,00 € + IVA

Per quali invece non vale, e perché. Il modulo comune da 8 ore, i quattro moduli integrativi di comparto e il corso per preposto non sono erogabili in e-learning: per questi l’Accordo prevede la presenza o la videoconferenza sincrona, e noi li eroghiamo in aula virtuale con docente in diretta. Sono percorsi a pagamento dall’iscrizione. Se qualcuno te li propone come e-learning gratuito, chiedi a quale punto dell’Accordo faccia riferimento.

Davvero non si paga niente per iscriversi?

Sì. Si paga alla fine, quando si richiede l’attestato, e solo se lo si vuole. Chi segue il corso e poi decide di non richiederlo non deve nulla: ha semplicemente seguito il corso.

Perché quindici giorni e non di più?

Perché l’attestato certifica una formazione conclusa in una certa data, e deve essere emesso a ridosso di quella data. Una finestra definita tiene insieme la gratuità dell’accesso e la correttezza del documento. Se i quindici giorni non ti bastano, scrivici prima che scadano: se ne parla.

Il corso online vale quanto quello in aula?

Per il corso da datore di lavoro sì: l’Accordo del 17 aprile 2025 ammette espressamente l’e-learning per quel percorso. Non vale per tutti i corsi, ed è il motivo per cui questa formula non copre l’intero catalogo: dove la norma impone l’aula o la videoconferenza, l’e-learning non si può fare, punto.

Come dimostrate che ho seguito davvero il corso?

La piattaforma traccia l’attività e la durata di ciascun modulo, e ogni modulo si chiude con un quiz. L’Accordo lo richiede: un sistema che registri la partecipazione, una verifica finale e un fascicolo del corso conservato per dieci anni. Sono gli stessi elementi che un ispettore può chiedere.

Posso iscrivermi a più corsi insieme?

No, uno alla volta: il corso in corso va concluso prima di iniziarne un altro. È una scelta della piattaforma, e nella pratica evita di cominciarne tre e non finirne nessuno.

Che cosa c’è scritto sull’attestato?

Denominazione del soggetto formatore, i tuoi dati anagrafici e il codice fiscale, tipologia di corso con il riferimento normativo e la durata, modalità di erogazione, firma del legale rappresentante, data e luogo. Sono i contenuti minimi previsti dall’Accordo: se un attestato non li riporta, vale la pena chiedersi perché.

E se l’attestato mi serve con urgenza?

Il percorso è interamente a tuo ritmo: puoi concludere il corso in giornata se hai il tempo di farlo, e richiedere subito l’attestato. Non ci sono date d’aula da attendere.

Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, repertorio atti n. 59/CSR, ai sensi dell’articolo 37 comma 2 del D.Lgs 81/2008. Atto di approvazione nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 119 del 24 maggio 2025; il testo integrale, l’Allegato A, è pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro. Riferimenti usati qui: Parte II punto 3 per la durata del corso da datore di lavoro, Parte IV punto 3.5 per le modalità ammesse, Parte IV punto 3.3 per i requisiti dell’e-learning, Parte I punti 6 e 7 per i contenuti dell’attestato, la verifica finale e la conservazione del fascicolo del corso. La validità nazionale degli attestati è confermata dalle risposte a quesiti del Ministero del Lavoro del 27 marzo 2026.

Non garantiamo l’esito di una verifica ispettiva, e diffida di chi lo fa. Garantiamo che il corso sia conforme per durata, contenuti, modalità, tracciamento della partecipazione e verifica di apprendimento, e che l’attestato riporti quanto la norma prevede. Non possiamo dirti se, nel tuo caso specifico, il corso da datore di lavoro sia sufficiente: se svolgi anche il ruolo di RSPP servono altri moduli, e quelli seguono regole diverse. Se gestisci un’attività alimentare, qui spieghiamo perché HACCP e sicurezza sul lavoro sono due obblighi distinti.