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La formazione per i preposti è un aspetto fondamentale della gestione della sicurezza sul lavoro. Secondo l’Articolo 37, comma 7 del Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a garantire una formazione specifica ai lavoratori designati come preposti. Ma cosa si intende esattamente per “preposto”? Il termine si riferisce a quei lavoratori che hanno il compito di coordinare e controllare le attività svolte dai propri collaboratori diretti. In pratica, si tratta di coloro che hanno una certa autorità gerarchica all’interno dell’azienda e che possono influenzare le decisioni dei lavoratori sotto la propria responsabilità. La formazione per i preposti ha lo scopo di fornire loro le competenze necessarie per gestire in modo corretto e sicuro le attività lavorative. Questa formazione deve essere adeguata alle mansioni affidate al preposto e tener conto dei rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro in cui opera. Durante il corso di formazione, i preposti vengono informati sui principali obblighi normativi in materia di sicurezza sul lavoro e su come applicarli nella pratica quotidiana. Vengono anche sensibilizzati sull’importanza della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, nonché sull’utilizzo corretto degli strumenti di protezione individuale. Oltre agli aspetti normativi, la formazione per i preposti include spesso moduli su comunicazione efficace, leadership positiva, gestione dello stress e risoluzione dei conflitti. Queste competenze trasversali sono fondamentali per un buon manager che vuole garantire un ambiente lavorativo sicuro e produttivo. Dopo aver completato con successo il corso di formazione, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al preposto un attestato che ne certifica la partecipazione e il superamento delle prove previste. Questa documentazione potrà essere richiesta dagli organi ispettivi durante eventuali verifiche sulla conformità alla normativa vigente. In conclusione, la formazione per i preposti rappresenta un investimento importante da parte delle aziende nella tutela della salute e della sicurezza dei propri dipendenti. Garantire che i leader operino in modo consapevole ed efficace contribuisce non solo a ridurre gli incidente sul lavoro ma anche ad aumentare la produttività e il benessere organizzativo nel suo complesso.