Descrizione
Obiettivi:
Il percorso formativo per la sicurezza sul lavoro è progettato per fornire ai lavoratori le conoscenze e gli strumenti necessari per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole. Il corso è conforme all’Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011 e si articola in due modalità: e-learning e formazione partecipata.
Destinatari:
Il corso è rivolto a tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto (dipendente o non dipendente) e dalla categoria di rischio aziendale (basso, medio o alto).
Modalità:
Formazione generale (4 ore):
- E-learning:
- Il corso di formazione generale e informazione per i lavoratori è fruibile online in modalità e-learning.
- Il materiale didattico, i quiz di autovalutazione e il test di valutazione finale saranno in lingua inglese.
- Al termine del corso, i corsisti che avranno superato il test di valutazione finale riceveranno un attestato di partecipazione.
Formazione specifica (durata variabile):
- Formazione partecipata:
- La formazione specifica per i lavoratori con categoria di rischio Ateco medio ed alto è erogata dal datore di lavoro in possesso dei requisiti per lo svolgimento diretto dei compiti del servizio di prevenzione e protezione (RSPP Datore di Lavoro), ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs. 81/08.
- TuttoHaccp fornisce supporto al datore di lavoro con:
- Programma
- Materiale didattico (in lingua inglese)
- Sistema di valutazione
- Format attestato
Programma:
- Parte generica:
- Concetti di formazione e informazione
- Legislazione vigente in materia di sicurezza sul lavoro
- Soggetti coinvolti nel processo di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e nella prevenzione
- Obblighi dei soggetti coinvolti
- Parte specifica:
- Principali definizioni
- Identificazione e valutazione dei rischi
- Segnaletica di sicurezza
- Approfondimenti e focus:
- Luoghi di lavoro
- Attrezzature
- Dispositivi di sicurezza e protezione
Informazioni utili:
- Obblighi del datore di lavoro:
- L’art. 18 del D.lgs 81/08 prevede che il datore di lavoro adempia agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori.
- Sanzione per inottemperanza:
- Arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la mancata formazione/informazione/addestramento del lavoratore.
Per informazioni e iscrizioni:
Per informazioni e per richiedere il materiale didattico, contattare TuttoHaccp.
Note:
- Il datore di lavoro è responsabile dell’organizzazione e dell’erogazione della formazione partecipata.
- TuttoHaccp non è un ente di formazione abilitato, ma fornisce supporto al datore di lavoro per l’erogazione della formazione partecipata.
- Il materiale didattico per la formazione specifica, i quiz di autovalutazione e il test di valutazione finale saranno in lingua inglese.
